為進一步激發(fā)新入職大學生扎根一線、奉獻青春、崗位成才的決心和熱情，充分發(fā)揮優(yōu)秀骨干人才的“傳、幫、帶”作用，開封鐵塔橡膠開展了新入職大學生“導師帶徒”活動。
凡學百藝，莫不有師。經驗豐富的公司領導、部門主管、資深員工化身導師，與新入職的大學生一一結對。導師們憑借著自己多年積累的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，為新入職大學生量身定制成長計劃。從工作技能的傳授到職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，從項目的具體操作到團隊協(xié)作的引導，導師們事無巨細，傾囊相授。

新入職大學生懷著強烈的求知欲和進取心，虛心向導師請教，認真學習每一個知識點和操作技巧。他們在導師的指導下，積極參與各項工作任務，不斷挑戰(zhàn)自我，迅速提升自己的能力水平。在短短兩個月時間內，財務管理部的顧錦濤、王一凡在導師的悉心指導下，已經掌握了財務賬套NC系統(tǒng)、用友ERP系統(tǒng)和久其報表系統(tǒng)使用方法，會計業(yè)務實操能力得到了很大提高。
在導師帶徒的過程中，不僅新入職大學生得到了快速成長，導師們也在教學相長中不斷反思和進步。這種雙向的成長模式，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的動力。
開封鐵塔橡膠開展“導師帶徒”活動不僅僅是一種工作方式，更是一種人才力量的儲備，傳的是企業(yè)文化、幫的是企業(yè)“種子”、帶的是企業(yè)未來。通過“導師帶徒”活動，開封鐵塔橡膠成功營造了一種傳承與創(chuàng)新、學習與進步的良好企業(yè)文化氛圍。相信在未來，這種師徒傳承的模式將持續(xù)為企業(yè)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，推動企業(yè)不斷邁向新的高度。